「退職認めない」 悪質な慰留横行、解雇相談上回る：日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO35486420Y8A910C1EA1000/
終わりが決まっていることにもメリット、デメリットがあるように、
終わりが決まっていないことにもメリット、デメリットがあるのかね、、、
それだけ必要な人と思われてる、という捉え方をすれば良い面もあるけど、
辞めないためのおどしって。
社会全体を考えれば、送り出すことがベターな解かもしれんのにな。
実際に困ったときにはこんな本も役に立つ。
中小企業の事業主、人事・労務管理担当者向けに、実際に寄せられた相談をもとに構成したケーススタディ集。労務管理上の留意点や解決の方向性を、質問に対する回答の形式で初心者向けに分かりやすく編集した。3タイトルによる本シリーズは、1巻目に初歩的な労務管理上の基礎知識と労働契約の締結・契約内容に関する相談、2巻目に賃金と労働時間に関する相談、3巻目に退職・解雇その他の相談を収録し、各巻横断的に関連する質問の参照頁を明記。巻末には、労使でトラブルになった場合の相談窓口を紹介するほか、3巻通じての判例索引を掲載。是非とも3冊セットで活用したいシリーズです。
