人事評価フィードバック面談つかれたーーー

おわった…つかれた…結局口頭で褒められても数字で評価くれないならおかねもらえないし意味薄いなー定量目標嫌いなせいもあるけども

評価の数字の根拠は聞かないと教えてくれない

いやー普通に無理だから仕事減らしてもらって

減らしたら評価下がるんかい

そっちの設計の問題、！

と思いたくもなる

元々が多すぎたのよ

やはり期待値は下げていかないとだな…

もう苦しいことはできないし

仕事のために自分の生活でやりたいことを犠牲にしません！！！

良かったことも後でかこう…

やすも…