Hmmm
この業界にいると～～～
どうしようもない～～～？？
編集でも別業界にいけばいいのかなぁ？？
IT？医療？法務？？
人事にずらす？？おもしろそう。
アスクルの方の本のBBMさんめも
安倍晴明ら、陰陽師は、まじないや呪
術といった「言葉」で国を動かしてい
ました。それになぞらえて、私のいう
「陰陽師の術」とは、言葉で相手の無
意識に働きかけることです。すると、
その人たちの意識が自然に変わってい
きます。具体的には、従来のイメージ
を払拭させるために、ネーミングを一
新するのです
ライターではないよな～
編集とかQM
なんでも片仮名にするのもあれだけど。
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ゆるてんしょく
「特に転職する予定はないけれど、「常に10％」転職活動をしている状態」をつくる
「強みが評価される環境」を見つけよう!!!!!
今の職場の常識を信じてはいけない!!!!!!!
「自分の会社のことしか知らない」転職活動をしていない人からすると、当
たり前すぎて気にならないことかもしれませんが、実はこれも大きなリスク
比較対象を持つことが思考のアップデートに直結する
「他の会社のことを知る」と迷いが消える
★競合を受けてみるのはありかも
「詳しそうな３人に話す」と答えに近づく
この中でもゆるマルチは複数の強みを掛け合わせて替えの利かない人材になるという考え方。
転職活動に限らず、今の職場でキャリア設計を見直す上でもそのまま活かせる内容となっています。
たとえば、こんな項目を年１でチェックしてみましょう。
・職務経歴書を最新の内容にアップデートする（めんどくさくてできていないというか、方針がな～～～いったん書くしかないけど
・転職サイトのスカウトや求人トレンドをざっと確認する👀
・人事・採用・HR領域での実務経験! 人事系やってみたいな～～～
・IT業界の事業会社において採用を含む人事経験 2年以上
インド系ならいけたりして。
・気になる会社のIR資料や決算説明資料に目を通す👀
どこだろう。鎌倉？
・社内で「ちょっと不満だな」と感じている点を書き出してみる：変化の多すぎる感、海外リモートできないこと、給与
・信頼できるエージェントを見つけ、近況報告がてら連絡を取る：Hmmm めんどくさい。。エージェント嫌い…でも会ってみるのはありかもなぁ。
転職市場では、「水面下で進む急募ポジション」や「突発的に空いたポスト」
が不定期に発生します。こうしたチャンスを自分のモノにできるかどうか
年収は「業界×会社×職種」の３点セットで決まる
「給与レンジの低い業界で努力する虚しさ」を定量的に説明している部分は、今のキャリアに漠然とした不安を感じている層にはかなり刺さるはずです。
Hmmmm
「転職＝リスク」という恐怖心を、具体的な「ステップ論」と「情報の非対称性の解消」で和らげてくれます。20代〜30代前半の、まだ自分の型が固まりきっていない若手には非常に具体的で再現性が高いアドバイスが多いです。
「今の自分でも手が届く」中で「いちばん高い椅子」を探そう
「椅子を探す技術」は、立派なビジネ
ススキル
「希少性」は、大きく分けて以下の３種類に分類できます。
・希少性（１）スペシャリスト型：ひとつの分野で"120点の深
・希少性（２）ニッチ特化型：ピンポイントで"唯一無二の100
・希少性（３）ゼネラリスト型：70点の掛け合わせの総合力で勝
ゆる転職は「かけ合わせの希少さ」で勝負する
現職のMustと市場のMust、この２つのMustが大きくズレていることに気
づかないままでいると、自分のキャリアは知らず知らずのうちに「市場価値
の高い椅子」から遠ざかってしまっている、なんてことにもなりかねません
「何ができる人なのか？」というアウトプットの像が明確に思い浮かぶ組み
合わせこそが、価値あるスキルセット
求人票から逆算して「自分に足りないスキル」を見つける
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